Giải thưởng được trao tại lễ trao giải “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2020” diễn ra tại TP.HCM ngày 22/10 do Anphabe và công ty nghiên cứu thị trường Instage tổ chức. Các tiêu chí để bình chọn và đánh giá giải thưởng bao gồm nhận thức, quan tâm, sẵn sàng áp dụng (hành động), mong muốn và ưa thích. Nhờ vậy, OCB hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu đa dạng của người lao động trong môi trường làm việc nêu trên.

Đại diện OCB (thứ 8 từ phải sang) đạt giải “Top 50 Thương hiệu Tuyển dụng Hấp dẫn”. Việt Nam 2020 “. Ảnh: OCB.

Theo đại diện OCB, giải thưởng chứng tỏ nỗ lực của ngân hàng trong việc chiêu mộ nhân tài trên thị trường nhân sự trong nhiều năm qua trong quá trình phát triển thương hiệu, đồng thời khẳng định sự nghiêm túc của tổ chức Thái độ. Tư duy, đầu tư, củng cố và phát triển nguồn nhân lực.

Trước đó, vào tháng 4, CareerBuilder đã hợp tác với InsightAsia. Vào tháng 4, ngân hàng được đánh giá là một trong 100 thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu năm 2019 – 2010. OCB dựa trên đánh giá hiệu quả hoạt động, rủi ro Mười chỉ số kiểm soát đã xếp hạng 10 ngân hàng hiệu quả nhất Việt Nam, đạt mục tiêu trở thành ngân hàng lớn nhất Việt Nam; về chính sách lương thưởng, OCB cũng tổ chức nhiều hoạt động ngoài trời giúp nhân viên đoàn kết hơn. Ảnh: OCB .- — Để phát triển nguồn nhân lực, OCB đã xây dựng và điều chỉnh vĩnh viễn các chính sách lương, thưởng nhằm mang lại lợi ích tối đa cho người lao động, đồng thời triển khai các kế hoạch phúc lợi như khám sức khỏe định kỳ, nghỉ phép năm, nghỉ phép, nghỉ phép, bảo hiểm. Trong thời điểm khó khăn đang xảy ra, OCB đã chọn giải pháp cân bằng mục tiêu và thực hiện chỉ đạo của Ngân hàng Quốc dân về việc giảm chi phí hoạt động nhằm chia sẻ nỗi khổ của doanh nghiệp và ưu tiên đảm bảo lợi nhuận và hạnh phúc của người lao động, có trách nhiệm xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cá nhân, từ đó Đại diện lãnh đạo OCB cho biết: “Làm việc chăm chỉ để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc cho đội ngũ nhân sự. “” Từ năm 2013, cuộc khảo sát “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” đã được thực hiện hàng năm để đánh giá các nhà tuyển dụng thương hiệu có kỹ năng chuyên môn rất hấp dẫn. Cuộc khảo sát năm nay được thực hiện với sự tham gia của hơn 75.000 nhân viên và hơn 500 công ty.