Giải thưởng được trao tại lễ trao giải “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2020” diễn ra tại TP.HCM ngày 22/10 do Anphabe và công ty nghiên cứu thị trường Instage tổ chức. Các tiêu chí để bình chọn và đánh giá giải thưởng bao gồm nhận thức, quan tâm, sẵn sàng áp dụng (hành động), mong muốn và ưa thích. Nhờ đó, OCB hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu đa dạng của người lao động trong môi trường làm việc nêu trên.

Đại diện OCB (thứ 8 từ phải sang) đoạt giải “Top 50 Thương hiệu Tuyển dụng Hấp dẫn”. Việt Nam 2020 “. Ảnh: OCB .

Theo đại diện OCB, giải thưởng là minh chứng cho những nỗ lực của ngân hàng trong việc phát triển thương hiệu tuyển dụng trên thị trường nhân sự trong những năm qua, đồng thời khẳng định tầm quan trọng trong việc đầu tư, củng cố và Phát triển nguồn nhân lực.

Trước đó, vào tháng 4, CareerBuilder đã hợp tác với InsightAsia vào tháng 4. Ngân hàng được đánh giá là một trong 100 thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu năm 2019-2010 và OCB cũng được xếp hạng trong số các ngân hàng hàng đầu. Theo 10 Đánh giá hiệu quả hoạt động, các chỉ số kiểm soát rủi ro, 10 ngân hàng hiệu quả nhất Việt Nam đã đạt được mức lương và thưởng mục tiêu trở thành ngân hàng tốt nhất Việt Nam đầu tiên. OCB cũng tổ chức nhiều hoạt động ngoài trời giúp nhân viên đoàn kết.

Nguồn lực, Ngân hàng OCBC đã xây dựng và điều chỉnh chính sách tiền lương, tiền thưởng cho từng doanh nghiệp nhằm mang lại lợi ích lớn nhất cho người lao động, ngân hàng cũng triển khai các chế độ như khám bệnh định kỳ, nghỉ phép năm, nghỉ phép, nghỉ lễ, bảo hiểm khi khó khăn do dịch bệnh. , OCB lựa chọn giải pháp cân bằng mục tiêu, thực hiện chỉ đạo của Ngân hàng Quốc dân về tiết giảm chi phí hoạt động, chia sẻ khó khăn với công ty, ưu tiên đảm bảo lợi nhuận, hướng đến lợi ích cho người lao động. Việc xây dựng một lộ trình để đưa ra định hướng và sự lãnh đạo đúng đắn cũng đã tạo ra một môi trường khuyến khích. Đại diện OCB cho biết: “Làm việc chăm chỉ cho nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.” Từ năm 2013, cuộc khảo sát “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” được thực hiện hàng năm nhằm đo lường kỹ năng chuyên môn của các nhà tuyển dụng thương hiệu hấp dẫn. Cuộc khảo sát năm nay được thực hiện với sự tham gia của hơn 75.000 nhân viên và hơn 500 công ty.