Việc bồi thường hàng tỷ đồng của lãnh đạo ngân hàng bị tranh chấp
Posted by Vietcombank nằm trong nhóm 4 “ông lớn” nhưng lợi nhuận vẫn ở mức cao. Lợi nhuận sau thuế của ngân hàng đạt 5.314 tỷ đồng vào năm 2015, tăng 722 tỷ đồng hay 15,7% so với năm 2014.
Đồng thời, các giám đốc điều hành của ngân hàng vẫn đang nhận được hàng tỷ đô la tiền lương. Theo tài liệu Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016, Ngân hàng Viễn thông Việt Nam báo cáo đại hội đồng cổ đông năm 2015 đã thông qua mức thù lao của hội đồng quản trị và ban kiểm soát tương ứng 0,35% lợi nhuận sau thuế. , Hoặc 18,66 tỷ đồng. Tuy nhiên, theo mức lương đã được cổ đông thông qua, mỗi cán bộ điều hành của Hội đồng quản trị Ngân hàng Viễn thông Việt Nam và ban kiểm soát có thể nhận bình quân gần 1,9 tỷ đồng một năm. Mức lương hàng năm là hàng tỷ đô la Mỹ.
Năm 2016, Ngân hàng Viễn thông Việt Nam vẫn khuyến nghị cổ đông thông qua mức thù lao của hội đồng quản trị và ban kiểm soát là 0,35% lợi nhuận sau thuế (kế hoạch lợi nhuận trước thuế hàng năm hiện dự kiến là 7,5 nghìn tỷ đồng, so với Tăng 10% vào năm 2015, do đó, số tiền bồi thường của hiệp hội quản lý cũng sẽ cao hơn). Tại Maritime Bank, tỷ lệ thù lao trên chi phí của hội đồng quản trị và ban kiểm soát năm 2015 lên tới 17,6 tỷ USD (bao gồm cả thù lao của cựu thành viên HĐQT MDB trong 8 tháng đầu năm nay). Năm nay, mức lương dự kiến của hội đồng quản trị và ban kiểm soát tuy có giảm nhẹ nhưng vẫn dao động ở mức 16 tỷ đồng.
Đối với OCB, thù lao của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát là trong năm. Năm 2016 cũng thông qua 8,2 tỷ đồng (ĐHCĐ năm 2015 thông qua 8,2 tỷ đồng nhưng thực tế chỉ chi 6,19 tỷ đồng). Với số lượng thành viên hội đồng quản trị và ban kiểm soát hiện tại là 8 người, dự kiến đến năm 2016, mỗi người sẽ nhận được hơn 1 tỷ đồng.
– Tại ĐHĐCĐ thường niên ACB vừa được triệu tập, mức thù lao của HĐQT cũng được thông qua là 6,9 tỷ đồng (năm ngoái là 5,995 tỷ đồng), tăng gần 15% so với năm 2015. Số lượng thành viên hội đồng quản trị (gồm 9 người) tính ra mỗi người có thể nhận khoảng 767 triệu đồng / năm. Đồng quan điểm về mức thu nhập trên, một số cổ đông của ngân hàng tại cuộc họp thường niên cho rằng mức đãi ngộ này là cao và họ không muốn tăng.
Chủ tịch ACB, ông Chen Hong Hu đã đồng ý vấn đề này, mức lương đề xuất cho năm 2016 chỉ bằng một nửa năm 2012 (khoảng 14,3 tỷ đồng) và việc tăng này nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo của hội đồng quản trị. Môi trường kinh doanh ngày càng trở nên gay gắt.
Một cán bộ điều hành của Ngân hàng TMCP Phương Nam giải thích rằng, thực chất thù lao trả cho hội đồng quản trị không bằng lương hàng tháng mà bao gồm nhiều khoản như vậy. Như chi phí đi lại, chi phí phi cá nhân khác.
Các thành viên HĐQT của các ngân hàng cổ phần lớn khác cũng tiết lộ về tình hình kinh tế trong nước. Phần phía sau. Với những diễn biến phức tạp, đặc biệt là trong hội đồng quản trị và ban kiểm soát, trách nhiệm và khối lượng công việc quản lý, điều hành sẽ ngày càng gia tăng. Vì vậy, mức lương cần tương xứng với công sức bỏ ra.
Một chuyên gia tài chính ngân hàng chia sẻ câu chuyện này cho rằng mức lương “khủng” trong bài báo của ban điều hành ngân hàng là thỏa đáng. Hiện nay, vai trò của hội đồng quản trị là rất quan trọng trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Nhà quản lý không chỉ là chủ sở hữu nhiều cổ phiếu mà còn là chủ sở hữu yêu cầu cao về chất lượng và trình độ quản lý. Anh nói: “Vì vậy, mức thu nhập này thể hiện đúng bản chất của thị trường, làm nhiều, đảm nhiệm cao thì phải trả lương cao”.