Chủ một chủ đề xuất hiện trên diễn đàn chỉ cần hai tháng để tìm việc ở Ngân hàng Nông nghiệp, Ngân hàng Việt Nam, Xăng dầu, Cục Hàng hải … Theo bà, hiện tại, nếu bạn nộp đơn vào Ngân hàng Quốc gia, chi phí không dưới 400 triệu Việt Nam cái khiên. Một số vị trí nhất định có thể được “phục hồi nhanh chóng”, như chuyên gia tín dụng, kế toán, kiểm toán viên … giá không dưới 500 triệu đồng Việt Nam. Mặc dù các vị trí này không thuộc danh mục “thu hồi vốn nhanh”, nhưng chúng thuộc về “hàng hiếm”. Có rất ít nhà tuyển dụng như chuyên gia truyền thông và pháp lý, và giá khoảng 500 triệu đồng Việt Nam.

Trong một diễn đàn khác, có một người có biệt danh là yahoo nguyenthanh … Quảng cáo là vị trí của một giao dịch viên ngân hàng nhỏ có trụ sở tại quận 11, thành phố Hồ Chí Minh. Chi phí của công việc này là 50 triệu đồng, và người nộp đơn phải trả trước 50% khi nộp đơn.

Quảng cáo được đặt trên quảng cáo rao vặt. Ảnh chụp màn hình – bất cứ ai muốn giao dịch tại nhà đều phải viết giấy bảo lãnh. Anh ấy nói: “Tôi sẽ cung cấp một ID ảnh có công chứng trên giấy chứng nhận hộ khẩu để bạn so sánh.” Theo anh ấy, anh ấy có thể chuyển sang một số ngân hàng khác, nhưng anh ấy phải tuyển người. Bằng cách tra cứu địa chỉ email ở trên, anh ta thấy rằng mình có cả danh sách điện thoại cũ và giấy phép B2 … Chủ nhân của một tin nhắn mới được đăng trên một diễn đàn vào tháng 10 cũng đã quảng cáo. Thu phí ngành ngân hàng thông qua kiến ​​thức trực tiếp, thay vì qua nhiều cây cầu, vì vậy chi phí là hợp lý. “Người kích hoạt” lần đầu tiên liên lạc với số điện thoại này, với lý do 300 triệu euro để ứng tuyển vào vị trí nhân viên tín dụng của một ngân hàng công. Tuy nhiên, sau vài ngày, người này không thể liên lạc được nhiều lần qua điện thoại.

Nói chuyện với VnExpress.net, phó tổng giám đốc Nguyễn Hồng Đức của Ngân hàng Dầu khí (PG Bank), xác nhận rằng quy trình tuyển dụng của người này đã rất căng thẳng trong một thời gian dài, và không thể tuyển dụng một người thông qua bầu cử và môi giới.

Thông thường, các ứng viên vượt qua kỳ thi tuyển sinh của ngân hàng PG phải trải qua 3 vòng đánh giá, sơ tuyển, kiểm tra và bảo trì cuối cùng. Sau khi đạt được mục tiêu, ngân hàng đã công bố và công khai thành lập một ủy ban tuyển dụng bao gồm ít nhất ba thành viên, đó là đại diện nhân viên, đại diện dịch vụ và quản lý cấp cao muốn tuyển dụng nhân viên.

“Trong một thời gian dài, chúng tôi đã công bố các thông điệp cảnh báo trên trang web, yêu cầu ứng viên không nộp đơn trực tiếp vào ngân hàng thông qua các trung gian”, ông Đức nói.

Chia sẻ quan điểm này, bà Nguyễn Thị Bích Huyền-Giám đốc phòng Quản lý nhân sự Ngân hàng thịnh vượng Việt Nam (VPBank) cho biết, thường tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc của ngân hàng tuyển dụng, không ai có quyền đưa ra quyết định hoàn chỉnh . .

“Đặc biệt đối với VPBank, nếu ứng viên nhận thức được tình trạng xấu trong quá trình tuyển dụng, anh ta có thể báo cáo với giám đốc ngân hàng. Chúng tôi sẵn sàng trả lời tại địa điểm sau, trả lời tất cả các câu hỏi liên quan đến câu hỏi tuyển dụng của ứng viên Bà Huyền nói: “Tất cả nội dung này là công khai và minh bạch. “- Đại diện ngân hàng cho biết, quy trình tuyển dụng được tổ chức theo phương thức khá hẹp và cởi mở. Ảnh: Hoàng Hà

Theo ông Huyền, ngành ngân hàng Việt Nam đang tiến tới các tiêu chuẩn quốc tế, nên ngành này phải đối mặt với những thách thức Nó không hề nhỏ. “Là một ứng viên, sinh viên nên nghĩ rằng tìm việc trong ngân hàng và tăng việc làm là điều khó khăn, không chỉ là tiền. Ngồi đó Bởi vì nếu bạn không làm việc, bạn sẽ sớm bị loại. Là một ngành hấp dẫn, ngân hàng cũng rất tàn nhẫn. Đôi khi đó là “mất tiền không hợp lệ”. Tuy nhiên, nhiều người đã quên mối đe dọa này do mong muốn tìm việc làm trong ngân hàng.

Ông Hong, người có cùng quan điểm với bà Hui En, tin rằng các ngân hàng là một ngành có rất nhiều nhân viên. Từ nhân viên đến lãnh đạo. “Giả sử rằng vị trí của một sinh viên trong số những sinh viên mới tốt nghiệp là” tốt nhất “, nhưng nếu bạn không có khả năng, bạn chỉ cần hoàn thành một số phân bổ hạn ngạch, bạn không thể chắc chắn. Anh ấy sẽ bị loại trong cuộc thi,” Hồng Ông nói.

Bà Du Chuxiong, người đứng đầu bộ phận thương mại của một ngân hàng cổ phần, giống như một công ty tư nhân nếu nhân viên không làm như vậy. Làm tốt công việc, ngân hàng sẽ từ chức. “Trong tình hình hiện nay, nhiều người bối rốig đang làm việc để giảm lao động. Do đó, việc tuyển dụng ngày càng trở nên khốc liệt và không còn dễ dàng như trước đây nữa “, bà Hồng nói .

Ngọc Tuyền