HDBank là một trong những nơi làm việc tốt nhất ở châu Á trong ba năm liên tiếp
Posted by Vào tối 1/7, tại lễ trao giải thứ ba của HR Asia Awards 2019 được tổ chức tại Thành phố Hồ Chí Minh, tổng cộng 66 thương hiệu lớn đã nhận được môi trường làm việc tốt. Danh sách các thương hiệu lớn của các công ty Việt Nam và quốc tế (như Unilever, VNG, Vietjet Air, Bao Viet, AIA, Deloitte, Heineken Vietnam, Lazada, Manulife, Novaland, v.v.)
7 ngân hàng đã được đánh giá Các thương hiệu là HDBank, ACB, Standard Chartered Bank, Shinhan Bank, TPBank, TechBank, ABBank. Các ngân hàng đầu tiên nhận được giải thưởng này là ABBank, TPBank và Techodar. Điều đặc biệt đáng nói là HDBank là ngân hàng Việt Nam duy nhất liên tục giành được giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và với Bao Yue, Ngân hàng Standard Chartered, Unilever … Theo tiêu chuẩn bỏ phiếu, đã giành được “2020 Giải thưởng “Lựa chọn tốt nhất châu Á” được cung cấp bởi tạp chí “HR Asia” dành cho các công ty có chính sách tốt, lương nhân viên, môi trường làm việc tốt và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ để thuê nhân viên.
Các yếu tố đánh giá cụ thể để hiểu cốt lõi (lãnh đạo và tổ chức, cấu trúc, chính sách và sáng kiến); bản thân (tâm trí, trí tuệ và tâm hồn); nhóm HDBank (suy nghĩ, cảm xúc và hành vi) ở cấp tín dụng, nhân viên Tình yêu đạt đến điểm cao nhất, nhờ chính sách nhân lực cạnh tranh so với thị trường, đáp ứng kỳ vọng. Tiến sĩ Lê Thanh Trung, Phó Tổng Giám đốc HDBank phát biểu tại lễ trao giải.
Tính đến ngày 30 tháng 6, HDBank có gần 7.000 nhân viên và phục vụ 300 nhân viên. Chi nhánh và văn phòng thương mại quốc gia. 33% nhân viên đã phục vụ hơn 5 năm. Định hướng phát triển lãnh đạo của HDBank là biến công ty thành ngôi nhà thứ hai cho mọi nhân viên. Công ty tập trung vào các chính sách thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp của nhân viên và cải thiện đời sống tinh thần và hạnh phúc của họ. – Ngoài môi trường làm việc chuyên nghiệp và điều kiện làm việc cơ bản tại các cơ sở hiện đại, nhân viên cũng có thu nhập phong phú, ngân hàng cũng đã xây dựng các chính sách và lợi ích cho nhân viên, như thưởng hiệu suất quá mức, lãi suất ưu đãi cho vay, hỗ trợ cho các khoản vay không có bảo đảm . Ngân hàng Thế giới cũng cung cấp các kế hoạch chăm sóc sức khỏe thường xuyên cho các bệnh viện nổi tiếng và cung cấp bảo hiểm y tế quốc tế cho các nhà quản lý cấp cao khi mới 5 tuổi.
Nhân viên ngân hàng cũng được đào tạo về giáo dục thường xuyên và đào tạo lại. Trung tâm đào tạo HDBank sẽ mở gần 400 khóa đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên vào năm 2019. Những khóa học kỹ năng này cung cấp cho nhân viên cơ hội phát triển ổn định. Thông qua chương trình “nhân viên nguồn”, đào tạo và khuyến khích những tài năng xuất chúng có kỹ năng lãnh đạo để thực hiện kế hoạch nhóm kế tiếp.
Đồng thời, nhân viên công nghệ thông tin và HDBank đã cải thiện chất lượng theo thời gian cũng được phép tham gia đào tạo trong nước. Và các khóa đào tạo nước ngoài, đồng thời tiếp cận với các mô hình thực tế dựa trên kết quả phát triển công nghệ của các nước tiên tiến. Tổ chức các khóa học nhận thức kỹ thuật cho toàn bộ hệ thống. Do đó, HDBannk dần thay đổi số lượng và trở thành một ngân hàng kỹ thuật số được thành lập và phát triển bằng cách sử dụng kiến thức, tư duy và kỹ năng số của từng nhân viên.
Trong năm nay, HDBank đã tổ chức nhiều sự kiện nội bộ thú vị, mang đến cho nhân viên Happy Home và một loạt các kế hoạch: hỗ trợ các bộ phận kinh doanh trên toàn quốc, xây dựng đội ngũ, các hoạt động giải trí San Mai HDBank hàng năm và Đại hội thể thao HDBank … đã thu hút một lượng lớn nhân viên trong toàn hệ thống tham dự.
Ban giám đốc HDBank, tại lễ trao giải. – HDBank cho biết: “Vào cuối năm 2019, đây là khoản lợi nhuận cao nhất từng được ghi nhận khi tích lũy và Với việc sáp nhập, HDBank đang chuẩn bị chuẩn bị tất cả các nền tảng cho kế hoạch 2020-2025 tiếp theo, với mục tiêu trở thành một ngân hàng hạnh phúc cho một nhóm người và nhân viên. “Đại diện. .
Danh dự của HDBank về nguồn nhân lực ở châu Á và ngân hàng giành được “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” cho thấy môi trường làm việc lý tưởng vẫn là điều kiện quan trọng đối với hàng ngàn tổ chức. h Tài chính thu hút nhân tài.
Giải thưởng được phối hợp tổ chức bởi HR Asia và các đối tác tài năng chuyên nghiệp tại Hồng Kông, Singapore, Trung Quốc, Đài Loan, Malaysia và Indonesia. Kể từ năm 2018, giải thưởng đã bắt đầu được tổ chức tại Việt Nam. “Nguồn nhân lực châu Á” là một tạp chí nguồn nhân lực châu Á, có trụ sở tại Malaysia, Singapore, Hồng Kông và Thái Lan. Những ấn phẩm này được phân phối rộng rãi trong cả nước với sự tham gia của các chuyên gia cao cấp.