Ngân hàng Sacco hiện có đội ngũ lao động đa độ tuổi. Gần 85% dân số lao động thuộc thế hệ Y (sinh 1980-1998).

Theo khảo sát của Nielsen, Thế hệ Y (hay còn gọi là Thế hệ Y) hiện chiếm 30% tổng dân số. Số việt nam. Nhóm người này có điều kiện phát triển trí tuệ và thể chất khác nhau và đồng nghĩa với tầng lớp lao động đã nghỉ hưu. Một nghiên cứu của Nielsen cũng chỉ ra rằng thế hệ millennials rất ham học hỏi. Yêu cầu như mới, không ngại nhượng bộ. Tần suất tuyển dụng của nhóm này là hai năm một lần. Tại nơi làm việc, họ thường tỏ ra không hứng thú với những công ty nổi tiếng, những văn phòng đẹp đẽ, những hoạt động vui chơi giải trí mà chỉ quan tâm đến giá trị bản thân, sự trưởng thành hàng ngày và hướng nghiệp. Rõ ràng, bí quyết thu hút và giữ được quyền lực này của Saco nằm ở chính sách quản lý hướng đến con người của mình. Nhân viên các cấp của Sacombank có cơ hội phát huy năng lực của mình thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.

Trong năm 2017, Sacombank đã triển khai 54 khóa đào tạo, bao gồm đào tạo cho các vị trí tiềm năng. , Nâng cao kỹ năng giao dịch. Tổng số giờ đào tạo là 13.446 giờ, với tổng số 13.956 lượt người lao động.

Người lao động thế hệ Y có thể tham gia kế hoạch tuyển dụng của Sacombank tại đây

Đại diện C’House là nền tảng để người lao động có được những kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết. Người đại diện cho biết: “99% cán bộ quản lý của Ngân hàng Sacoban được phát triển từ đội ngũ nhân viên nội bộ hiện có.” Ngân hàng Thế giới cũng ủng hộ việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và tích cực. Đồng thời, người lao động có quyền đề xuất và thực hiện các ý tưởng cải tiến.

Mọi đóng góp của nhân viên Sacombank sẽ được đền đáp xứng đáng. Ngân hàng hiện đang được hưởng các chế độ và phúc lợi khác nhau như lương tháng 13, thưởng thường xuyên theo kết quả kinh doanh, thưởng vượt mục tiêu kinh doanh, thưởng chứng khoán cá nhân và tập thể. Sacombank được CareerBuilder tại Việt Nam đánh giá “2017”, nằm trong top 2 nhà tuyển dụng phổ biến nhất trong ngành ngân hàng-tài chính-bảo hiểm và top 5 về nhân viên nội bộ. Yêu thương, bình chọn.

Trong thời gian tới, để phát triển nguồn nhân lực, Saco sẽ triển khai nhiều kế hoạch tuyển dụng các bạn trẻ. Cụ thể, ngân hàng dự kiến ​​bắt đầu đợt tuyển dụng nhiều vị trí vào giữa tháng 4. Chương trình “Thực tập tiềm năng” được tổ chức vào tháng 10 dành cho sinh viên khối kinh tế năm cuối. Ngoài ra, ngân hàng còn tổ chức “Học kỳ ngân hàng Sakome” cho sinh viên năm 3 vào tháng 5. Đây là cơ hội để bạn khám phá môi trường làm việc chuyên nghiệp và tích lũy kinh nghiệm, kiến ​​thức để phát triển trong tương lai.